Neurodivergenz in Unternehmen – ein ungenutztes Potenzial
Wussten Sie, dass 15–20 % der Menschen neurodivergent sind? Neuste Quellen gehen sogar von über einem Drittel aus. Mit grösster Wahrscheinlichkeit arbeiten also bereits neurodivergente Talente in Ihrem Unternehmen – vielleicht sogar unerkannt. Die Inklusion neurodiverser Mitarbeitenden kann für Sie eine grosse Chance sein um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben.
30 % mehr Produktivität in Ihren Teams
Stellen Sie sich vor, Sie nutzen die Stärken dieser Menschen gezielt und steigern die Produktivität in Ihren Teams um bis zu 30 %. Klingt grossartig? Ist es auch! Es ist mittlerweile erwiesen, dass neurodiverse Teams sehr viel effizienter arbeiten.
Praxisbeispiel: JPMorgan
JPMorgan hat vor einigen Jahren den gezielten Einsatz autistischer Menschen untersucht, die exakt entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt wurden. Das Ergebnis war erstaunlich: Diese neuen Talente waren um 90–140 % produktiver als Mitarbeitende, die bereits fünf oder zehn Jahre im Unternehmen waren. Übersetzt bedeutet das: Eine Person erledigt die Arbeit von zwei.
Lösung für den Fachkräftemangel
Auch in Ihrem Unternehmen herrscht Fachkräftemangel? Indem Sie Ihre Rekrutierungsprozesse auf neurodivergente Talente ausrichten, erweitern Sie Ihren Talentpool erheblich – und stärken gleichzeitig Ihre Wettbewerbsfähigkeit sowie Innovationskraft.
Gesundheit und Wohlbefinden im Fokus
Burnouts und depressive Erkrankungen treten bei neurodivergenten Menschen überdurchschnittlich häufig auf. Oft liegt das an ungewollter Stigmatisierung oder fehlendem Verständnis. Mit den richtigen Massnahmen senken Sie nicht nur die Krankenstände, sondern fördern auch ein positives Arbeitsumfeld für alle.
Inklusion mit messbarem ROI
Inklusion klingt gut, doch was ist mit den Kosten? Viele Massnahmen sind einfach und kostengünstig umzusetzen und zahlen sich schnell aus. Entscheidend ist, dass Sie die richtigen Schritte kennen und anpacken. So gewinnen alle: Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen.
Mehr Innovation und Kreativität
Braucht Ihr Unternehmen neuen Schwung? Neurodivergente Menschen denken oft anders und bringen frische Perspektiven ein. Das kann wertvolle Innovationsimpulse setzen und eingefahrene Prozesse aufbrechen. Innovation durch Inklusion.
Loyalität und Verlässlichkeit
Gerade autistische Menschen schätzen Beständigkeit und Routine. Wer seine Talente und Stärken wertschätzt, gewinnt loyale Mitarbeitende, die sich voll und ganz auf die Unternehmensziele fokussieren.
Gemeinsam Potenziale entfalten
Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitswelt, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann. Setzen Sie auf die Kraft der Neurodiversität und profitieren Sie von höheren Produktivitätsraten, gesteigerter Innovationsfähigkeit und nachhaltiger Loyalität. Die Inklusion neurodiverser Mitarbeitenden kann in der herausfordernden Arbeitswelt eine enorme Chance darstellen.