Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie manche Menschen Ideen oder Entwicklungen Monate oder sogar Jahre im Voraus erkennen können, während andere kaum einen Bruchteil so weit denken? Genau hier kommen neurodivergente Perspektiven ins Spiel. Personen, die anders denken als die Mehrheit, verfügen häufig über Fähigkeiten, die weit über das hinausgehen, was wir im Alltag gewohnt sind.
“Kann ich in die Zukunft sehen? Natürlich nicht. Aber im Gegensatz zu vielen neurotypischen Menschen kann ich Ereignisse Monate oder sogar Jahre im Voraus erkennen, während andere oft nicht einmal einen Bruchteil so weit sehen.”
Roger Kern – Gründer von NexoPreneur
Ungewöhnliche Denkweisen, ungewöhnliche Lösungen
Neurodivergente Menschen – ob autistisch, ADHS-betroffen oder hochbegabt – haben oft einen ganz eigenen Blick auf komplexe Zusammenhänge. Sie denken extrem vernetzt und können sich Informationen in einem Ausmass vorstellen, das für viele neurotypische Personen unvorstellbar ist. Ein Beispiel dafür ist das gedankliche Ausmalen des gesamten sichtbaren Universums: von der Grösse der Galaxien über den Urknall bis hin zu den unendlichen Distanzen des Weltalls.
“Ich denke extrem komplex und vernetzt. Die meisten Menschen können meinem Gedankengang kaum folgen. Hast du dir jemals das gesamte sichtbare Universum in deinem Kopf ausgemalt? Ich gehe noch weiter und stelle mir vor, wie der Urknall aussah und wie gross die Distanzen zwischen den Galaxien sind. All das spielt sich in meinem Kopf ab.”
Roger Kern – Gründer von NexoPreneur
Diese Art des Denkens kann Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Neurodivergente Perspektiven ermöglichen es, Probleme aus einem Winkel zu betrachten, der für andere verschlossen bleibt.
Stärken und Defizite – aber anders verteilt
Natürlich haben auch neurodivergente Menschen ihre Grenzen – nur oft in anderen Bereichen. Da das Gehirn unablässig auf Hochtouren läuft, können alltägliche Aufgaben wie regelmässiges Essen und Trinken in Vergessenheit geraten. Doch gerade die Intensität des Denkens und die Fähigkeit, Informationen blitzschnell zu verarbeiten, machen neurodivergente Personen zu wertvollen Teammitgliedern.
“Mein Mund kommt oft nicht mit meinen Gedanken mit, die sich gegenseitig überholen. Manchmal vergesse ich sogar, zu trinken oder zu essen, weil mein Gehirn pausenlos arbeitet – über Stunden hinweg.”
Roger Kern – Gründer von NexoPreneur
Warum Ihr Unternehmen profitieren kann
- Innovation und Kreativität: Neurodivergente Perspektiven bringen frischen Wind in Denkprozesse und fördern unkonventionelle Lösungsansätze.
- Frühzeitige Problemerkennung: Wer mehrere Schritte vorausdenkt, erkennt Risiken und Chancen oft eher als andere.
- Diverse Teams sind erfolgreicher: Studien zeigen, dass heterogene Teams insgesamt bessere Entscheidungen treffen. Eine Vielzahl von Denk- und Arbeitsweisen wirkt sich positiv auf die Gesamtdynamik aus.
- Alle gewinnen: Wenn Sie ein Umfeld schaffen, in dem neurodivergente Mitarbeitende sich entfalten können, entsteht eine echte Win-win-Situation. Sie profitieren von neuen Ideen und Perspektiven, während sich Ihre Talente in einem unterstützenden Rahmen weiterentwickeln.
Wie Sie neurodivergente Perspektiven nachhaltig integrieren
- Offenheit fördern: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Denkweisen und Ansätze respektiert und wertgeschätzt werden.
- Individuelle Stärken nutzen: Setzen Sie neurodivergente Menschen entsprechend ihrer Fähigkeiten ein. Nicht jede Person ist für dieselbe Aufgabe gleichermassen geeignet.
- Strukturen anpassen: Flexible Arbeitsmodelle und klare Kommunikationswege helfen, das Potential neurodivergenter Talente voll auszuschöpfen.
- Bewusstsein schaffen: Schulungen und Workshops zum Thema Neurodivergenz sensibilisieren Ihr Team und verbessern das Miteinander.
Fazit
Neurodivergente Perspektiven sind weit mehr als ein moderner Trendbegriff: Sie können Ihr Unternehmen nach vorn bringen, indem sie Innovation, Weitblick und ein tieferes Verständnis für komplexe Prozesse mit sich bringen. Überlegen Sie, wie Sie ein Umfeld schaffen, in dem diese besonderen Denkweisen gedeihen. Wenn Sie es schaffen, Menschen mit einzigartigen Fähigkeiten gezielt zu fördern, werden Sie feststellen: Ihr Unternehmen wird nicht nur kreativer, sondern langfristig auch erfolgreicher.
Nutzen Sie also die Chance, andere Denkansätze einzubeziehen. Wie viel weiter könnten Sie denken, wenn Sie auf neurodivergente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen?
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