Diese Seite dokumentiert die mediale Präsenz von nexoPreneur. Die hier gelisteten Beiträge bilden die Grundlage der fachlichen Auseinandersetzung, aus der unsere heutige Prüfhaltung hervorgegangen ist.
Personalwirtschaft
Diskussion systemischer Lösungsansätze für neurodivergent-sensibles Arbeiten im Corporate-Umfeld.
Wie kann Neurodivergenz auf der Arbeit berücksichtigt werden?
Obwohl Diversity Management nicht neu ist, hatten viele bisher keine Berührungspunkte damit. Das führt auch dazu, dass sich Diversity Manager vielerorts immer wieder vor offenen Fragen wiederfinden, auf die sie erst einmal keine klare Antwort haben.
In unserer Reihe „Fragen aus der DEI-Praxis“ sammeln wir diese Fragen und mögliche Lösungsansätze von Corporates und Beraterinnen sowie Beratern ein. Die Frage dieser Ausgabe: Wie kann neurodivergent-sensibles Arbeiten wirklich eingeführt werden?
Dazu haben wir mit Katharina Schäfer von der ING Deutschland und Roger Kern von nexoPreneur gesprochen.
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Zäme im Zäntrum: Roger Kern & Kerstin Milde
Mediales Porträt über die Gründung und die ursprüngliche Ausrichtung von nexoPreneur
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Vergessenes Talent: Andersdenkende als wirtschaftliches Wundermittel
Beitrag über die wirtschaftliche Relevanz und Potenziale kognitiver Abweichung in Unternehmen.
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nexoPreneur steht für Medienanfragen zur Verfügung, wenn die strukturelle Prüfung von Entscheidungslogik oder die Dekonstruktion organisationaler Narrative im Fokus steht.
Anfragen zur fachlichen Einordnung: