Schwarz-Weiss-Szene von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Beiträgen an einer gemeinsamen Aufgabe
Mitarbeitende mit derselben Funktion bringen oft unterschiedliche Stärken mit. Gute Führung erkennt das und nutzt es. - REF-ID: BLOG-35 - Foto: KI-generiert *

Talent erkannt. Und dann?

Als ich noch als ITler gearbeitet habe, hatten wir einen Server, der Probleme machte. Ein Kollege schraubte tagelang daran herum. Nach zwei oder drei Tagen sagte ich, ich vermute den…

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Eine einzelne Information vervielfältigt sich und formt eine scheinbar reale Welt aus Dokumenten und Daten
Aus einer Information werden viele Quellen. Irgendwann ist kaum noch erkennbar, wo alles begonnen hat. - REF-ID: BLOG-37 - Foto: KI-generiert *

1984 ohne Big Brother

Vor einiger Zeit rief ein Kunde bei uns an. Er suchte ein bestimmtes Logo unseres Unternehmens. Das Problem war nur: Dieses Logo gab es nicht. Wir hatten es nie verwendet.…

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Abstrakte Maschine folgt einer vorgegebenen Linie in Richtung Abgrund, im Hintergrund eine schemenhafte Roboterfigur
Das System folgt der vorgegebenen Richtung. Ob die Richtung stimmt, ist eine andere Frage. - REF-ID: BLOG-36 - Foto: KI-generiert *

Wenn die KI genau das tut, was wir ihr sagen

"Er fühlt weder Mitleid, noch Reue, noch Furcht. Und er wird vor nichts Halt machen ... vor gar nichts, solange Sie nicht tot sind!" Das Zitat aus Terminator beschreibt eine…

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talent-erkennen-recruiting-bewerberauswahl
Wer Standard auswählt, bekommt Standard. Die Frage ist, ob besondere Fähigkeiten im Auswahlprozess überhaupt sichtbar werden. - REF-ID: BLOG-34 - Foto: KI-generiert *

Wie gut sind Unternehmen eigentlich darin, Talent zu erkennen?

Unternehmen klagen über Fachkräftemangel, fehlende Bewerbungen und Schwierigkeiten, geeignete Menschen zu finden. Gleichzeitig sind Auswahlverfahren immer ausgefeilter geworden. Bewerbermanagementsysteme, strukturierte Interviews, Assessments, automatisiertes Screening und KI im Recruiting sollen dabei…

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Ein Mann steht selbst tief im Schlamm und untersucht mit einer Lupe die schmutzigen Schuhe eines anderen.
Den Schlamm an den Schuhen der anderen sehen wir schnell. Den eigenen halten wir manchmal für festen Boden. - REF-ID: BLOG-30 - Foto: KI-generiert*

Der Schlamm der anderen – warum wir Denkfehler überall sehen, nur selten bei uns selbst

Wir erkennen Fehler bei anderen erstaunlich schnell. Im Unternehmen versteht der Kunde das Produkt nicht, Mitarbeitende zeigen zu wenig Eigeninitiative, die Konkurrenz macht Unsinn und irgendeine Generation hat grundsätzlich alles…

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Grosse und kleine Punktgruppe werden innerhalb eines transparenten Prüfrahmens nach unterschiedlichen Strukturen analysiert.
Nicht die Grösse einer Gruppe entscheidet über ihre Bedeutung, sondern die Bedingungen und Muster hinter dem statistischen Ergebnis. - REF-ID: BLOG-29 - Foto: KI-generiert *

Die Mehrheit ist kein Beweis

Warum statistische Mehrheiten Orientierung geben, aber Entscheidungen nicht abnehmen "Studien zeigen …" Kaum eine Formulierung verleiht einer Aussage so schnell Autorität. Sobald eine Prozentzahl fällt, verändert sich der Charakter einer…

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