Unternehmen scheitern selten daran, dass gar nicht analysiert wird. Sie scheitern daran, dass auf der falschen Ebene analysiert wird. Zahlen, Daten und Fakten gelten als Gegenmittel gegen Irrtum. Je professioneller…
Fehlentscheidungen in Unternehmen beginnen oft nicht im Dunkeln, sondern im sichtbaren Warnsignal. Der aktuelle Fall des gestrandeten Buckelwals an der Ostsee, den SRF zusammengefasst hat, zeigt das Muster in brutaler…
KI Fehlentscheidungen in Unternehmen entstehen oft nicht zuerst durch Halluzination, sondern weil KI lineares, unzureichend geprüftes Denken sprachlich professionalisiert. Das ist der eigentliche Punkt. KI scheitert selten zuerst an Sprache.Sie…
Ghosting ist nicht das Problem. Die LinkedIn-Echokammer anschliessend ist es. Kaum reagiert ein Kunde nicht auf ein Angebot, beginnt auf LinkedIn ein bekanntes Ritual. Der Kunde sei unhöflich.Der Markt habe…
Künstliche Intelligenz wird zunehmend zur Vorauswahl von Bewerbungen eingesetzt. Effizienz, Geschwindigkeit und vermeintliche Objektivität stehen im Vordergrund. Doch diese Vorteile haben eine Schattenseite: LLMs (Large Language Models) halluzinieren unter Komplexität…
Reflexion geniesst einen hervorragenden Ruf. Wer reflektiert, gilt als differenziert, verantwortungsbewusst und erwachsen im Denken. In Unternehmen und Führungskreisen ist Reflexion zu einem Statussymbol geworden: Man zeigt, dass man Komplexität…
Künstliche Intelligenz gilt als rational und neutral. Doch in der strategischen Entscheidungsfindung von Unternehmen erzeugt sie eine gefährliche Stille: Sie zementiert Irrtümer, verstärkt Echokammern und simuliert Autorität ohne epistemische Grundlage.…
Viele Diskussionen scheitern nicht an fehlender Intelligenz.Sie scheitern an etwas Subtilerem: Scheinverständnis. Menschen glauben, ein Thema verstanden zu haben, weil es in ein bekanntes Denkmodell passt - nicht, weil sie…
In vielen Schweizer KMU wird Einstimmigkeit in der Geschäftsleitung als Beweis für ein funktionierendes Team missverstanden. Doch aus der Perspektive der strategischen Analyse ist ein permanenter Konsens oft das Resultat…
Dysfunktionale Unternehmenskultur: Wenn Moral die Analyse blockiert In den letzten Wochen haben mich die Reaktionen auf LinkedIn zu den Themen Status und Reichweite nachdenklich gestimmt. Was dort oft als kritischer…