Dysfunktionale Unternehmenskultur: Wenn Moral die Analyse blockiert In den letzten Wochen haben mich die Reaktionen auf LinkedIn zu den Themen Status und Reichweite nachdenklich gestimmt. Was dort oft als kritischer…
Die neue Business-Logik der Vielfalt In der heutigen komplexen, schnelllebigen Wirtschaft sind die traditionellen Erfolgsfaktoren nicht mehr ausreichend. Unternehmen brauchen unkonventionelle Denker, die Muster erkennen, wo andere nur Chaos sehen.…
Non-verbale Kommunikation entscheidet im Business oft darüber, ob jemand als kompetent, sympathisch, glaubwürdig oder schwierig wahrgenommen wird. Blickkontakt, Gestik, Mimik, Tonfall, Pausen, räumliche Distanz - all das wirkt, häufig stärker…
Zwischen Staunen und Fremdheit Vielleicht kennen Sie das Gefühl, am Spielfeldrand zu stehen und den Match der Menschheit zu beobachten, während Ihnen konstant die Frage durch den Kopf geht: «Ist…
1. Worum geht es? Viele Autist*innen und Menschen mit ADHD perfektionieren über Jahre ein «Masking»: Sie überspielen Stimming, Impulsivität oder sensorische Überlastung, um neurotypischen Erwartungen zu genügen. Kurzfristig kann das…
Ein schneller Reminder, worüber wir sprechenUnter Stimming bei Neurodivergenz versteht man wiederholte Bewegungen, Geräusche oder Berührungen, die neurodivergente Menschen - besonders Autistinnen, ADHS-lerinnen und Tourette-Betroffene - bewusst oder unbewusst einsetzen.…
In meinen Gesprächen mit verschiedenen Unternehmen, besonders Versicherungen, habe ich immer wieder ein Problem bemerkt: Trotz klarer Angebote, mit denen die Unternehmen Millionen Euro sparen könnten, zeigt sich keine Bereitschaft…
Die klassischen Bilder von Führung sind immer noch erstaunlich hartnäckig: Wer laut auftritt, locker netzwerkt und im Meetingraum brilliert, gilt als "natürliche" Führungskraft. Doch häufig bleiben damit genau jene Talente…
Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum immer mehr Unternehmen den Mehrwert autistischer Talente entdecken und in ihre Personalstrategie integrieren? Autistische Personen bringen oft aussergewöhnliche Stärken und Fähigkeiten mit, die…
In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der Unternehmen aller Grössen vor immer neuen Herausforderungen stehen, gewinnt das Thema Neurodiversität zunehmend an Bedeutung. Studien belegen, dass Teams, die Menschen mit…